ご縁を大切にする事務所です。
せっかく出会えたご縁です。御依頼者さま・御相談者さまのニーズに合った対策・解決策をアドバイスいたします。
日常生活や社会生活の中ではいつトラブルが発生するかわかりません。トラブルはおきてからの対応では遅いのです。
当事務所では、中小企業経営者が抱える様々な課題や問題の対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐための労務管理に重点をおいたアドバイスを心がけています。
このことにより、社員の皆さまが安心して働ける職場環境が整備されることにより、御社の健全な事業の発展と、社員の皆様の働き方の向上ができるようにサポートいたします。
所 長 関 口 佳 子
特定社会保険労務士
特 定 行 政 書 士
経営学修士（M B A）
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 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。 |  shoshiki835.docx
 shoshiki835.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否についてとり上げます。>>本文へ |
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厚生労働省は1年に1回、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした「就労条件総合調査」を行っています。今回は、週休制、年間休日総数について、2025年の調査結果と10年前の2015年の調査結果を比較した上で、年間休日総数を変更する際の注意点を確認します。>>本文へ |
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今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。 >>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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nlb1667.pdf