ご縁を大切にする事務所です。
せっかく出会えたご縁です。御依頼者さま・御相談者さまのニーズに合った対策・解決策をアドバイスいたします。
日常生活や社会生活の中ではいつトラブルが発生するかわかりません。トラブルはおきてからの対応では遅いのです。
当事務所では、中小企業経営者が抱える様々な課題や問題の対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐための労務管理に重点をおいたアドバイスを心がけています。
このことにより、社員の皆さまが安心して働ける職場環境が整備されることにより、御社の健全な事業の発展と、社員の皆様の働き方の向上ができるようにサポートいたします。
所 長 関 口 佳 子
特定社会保険労務士
特 定 行 政 書 士
経営学修士（M B A）
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 | 年次有給休暇管理表 |
| 年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 |  shoshiki078.docx
 shoshiki078.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、自社の賃金が最低賃金以上となっているかについて確認する方法を取り上げます。>> 本文へ |
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人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。>> 本文へ |
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9月は、社会保険の定時決定の結果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>> 本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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nlb1612.pdf