ご縁を大切にする事務所です。
せっかく出会えたご縁です。御依頼者さま・御相談者さまのニーズに合った対策・解決策をアドバイスいたします。
日常生活や社会生活の中ではいつトラブルが発生するかわかりません。トラブルはおきてからの対応では遅いのです。
当事務所では、中小企業経営者が抱える様々な課題や問題の対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐための労務管理に重点をおいたアドバイスを心がけています。
このことにより、社員の皆さまが安心して働ける職場環境が整備されることにより、御社の健全な事業の発展と、社員の皆様の働き方の向上ができるようにサポートいたします。
所 長 関 口 佳 子
特定社会保険労務士
特 定 行 政 書 士
経営学修士（M B A）
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.docx
 shoshiki151.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、こども・子育て政策の強化の試案についてとり上げます。>> 本文へ |
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。以下では、今年度に中小企業が比較的活用しやすい注目の助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。 >> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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nlb1563.pdf