ご縁を大切にする事務所です。
せっかく出会えたご縁です。御依頼者さま・御相談者さまのニーズに合った対策・解決策をアドバイスいたします。
日常生活や社会生活の中ではいつトラブルが発生するかわかりません。トラブルはおきてからの対応では遅いのです。
当事務所では、中小企業経営者が抱える様々な課題や問題の対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐための労務管理に重点をおいたアドバイスを心がけています。
このことにより、社員の皆さまが安心して働ける職場環境が整備されることにより、御社の健全な事業の発展と、社員の皆様の働き方の向上ができるようにサポートいたします。
所 長 関 口 佳 子
特定社会保険労務士
特 定 行 政 書 士
経営学修士（M B A）
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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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nlb1592.pdf